Fim das hierarquias tradicionais mexe com promoções e bônus em ações
Amazon – Em plena rodada anual de avaliações, a companhia decidiu aposentar títulos como “júnior”, “pleno” ou “sênior” em suas divisões de segurança residencial (Ring e Blink) e passar a chamar todos os profissionais de builders. O movimento, que a empresa define como “experimento”, começa no próximo mês e já gera dúvidas sobre progressão salarial.
- Em resumo: todos os níveis viram “builder”; chefes, “builder leaders”.
Por que a Amazon aposta nesse modelo enxuto
A mudança faz parte do plano do CEO Andy Jassy de cortar burocracia e acelerar decisões. Segundo informou a Reuters, a empresa abriu até uma linha direta interna para denúncias de processos lentos.
“Estamos mudando para uma única família de cargos: Builder. O sucesso se mede pelo valor criado para o cliente”, escreveu Jason Mitura, responsável pela iniciativa, em memorando interno.
Impacto no bolso e no mercado de trabalho tech
Embora a Amazon assegure que faixas de remuneração e concessões de ações “permanecem inalteradas”, funcionários temem que a ausência de níveis dificulte comprovar senioridade na hora de pleitear aumentos — algo sensível em um setor que já viu cortes de mais de 300 mil vagas globais desde 2022, segundo a plataforma Layoffs.fyi. Empresas como Meta e Block testam rótulos parecidos, reforçando a tendência de equipes menores e multifuncionais.
Como isso afeta o seu bolso? A uniformização de cargos pode influenciar negociações salariais em todo o mercado tech. Para mais análises sobre movimentos corporativos e seus reflexos financeiros, acesse nossa editoria especializada.
Crédito da imagem: Divulgação / Bloomberg
